未成年上班签合同有效吗

未成年人在工作时签署的合同是否具有法律效力，取决于其是否达到法定工作年龄。年满16周岁的未成年人签订的劳动合同具有法律约束力。但年龄低于16周岁的未成年人不具备劳动者资格，即使签订合同也不具法律效力。只有在特定领域且经相关机构批准，才允许招聘少年工。总之，判断合同效力需考虑未成年人的劳动者资格。

未成年上班没签合同不给工资的解决办法：上班单位不签合同，不给工资，是违法的。未成年人上班没签合同不给工资，可以向劳动行政部门投诉，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

未成年人在工作时签署的合同是否具有法律效力，取决于其是否达到法定工作年龄。年满16周岁的未成年人签订的劳动合同具有法律约束力。但年龄低于16周岁的未成年人不具备劳动者资格，即使签订合同也不具法律效力。只有在特定领域且经相关机构批准，才允许招聘少年工。总之，判断合同效力需考虑未成年人的劳动者资格。

鉴于劳动合同期满后虽未经续签却仍然保持着工作关系，从而使得双方之间形成了事实上的劳动关系，这一关系被视为具有有效性。然而，需要注意的是，在这段时间里，劳动者可能面临某些风险，例如薪资待遇以及社会保险的缴纳问题等都有可能引发潜在的争议。在此种状况下，用人单位有义务在一个月之内与劳动者重新签订书面形式的劳动合同，否则将可能承担支付双倍薪资的法律责任。

劳动合同有效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，并与劳动者补订书面劳动合同

八岁以上未成年人与他人签订委托合同有效。委托行为是单方行为，不因对方属于限制民事行为能力人而导致无效。但是八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，其实施的民事法律行为经过法定代理人追认则有效，不经过追认则无效。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于未成年人签劳动合同法律上有效吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

八岁以上未成年人与他人签订委托合同有效。委托行为是单方行为，不因对方属于限制民事行为能力人而导致无效。但是八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人，其实施的民事法律行为经过法定代理人追认则有效，不经过追认则无效。

未成年人未签劳动合同上班遭欠薪，可采取以下措施：向劳动行政部门投诉，寻求调解，申请劳动仲裁或提起民事诉讼。若被判定为童工，雇主将受重罚。处理时需区分未成年工人与童工，并收集相关证据以维护权益。劳动法保护未成年人，应积极采取行动捍卫自身权益。

8岁以上，不满16周岁的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人，其作出民事法律行为的，应当经其法定代理人追认或同意。如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，合同无效。因此，八周岁的为成年人订立合同的，应当经过其法定代理人的同意或追认。