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小时工没签劳动合同能要求补偿吗
- 律师解析
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小时工在工作中常常会遇到未签订劳动合同的情况，而在某些特定条件下，他们是有权利要求补偿的。
按照法律规定，用人单位从用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，就必须每个月给劳动者支付双倍的工资。
这里要特别注意，这种补偿是有一年的时效限制的，从用工之日起满一年的次日开始就不再计算了。
也就是说，如果小时工离职的时候已经超过一年了，那可能就没办法再主张这个双倍工资的补偿。
另外，如果因为没有签订劳动合同，导致小时工的权益受到了损害，比如工资没有足额支付等情况，小时工也可以要求用人单位承担相应的责任。
总之，未签订劳动合同的小时工可以根据具体的实际情况来要求补偿，不过一定要牢记时效等相关问题，以免自己的权益无法得到有效的保障。
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小时工没签劳动合同能要求补偿吗
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没签劳动合同能要求补偿吗？
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