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连续签订两次劳动合同后单位不续签怎么赔偿
- 律师解析
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当劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同后，如果单位不再与劳动者续签，那么单位就需要给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里要注意，劳动者的月工资是指在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
而且，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
这一系列的规定，都是为了更好地保障劳动者的合法权益。
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连续签订两次劳动合同后单位不续签怎么赔偿
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连续两次签订劳动合同赔偿多少？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同时，用人单位此时没有选择权，应当签订无固定期限劳动合同，而不能终止劳动合同，不然就属于违法终止，就需要向劳动者进行每年一个月工资标准的经济补偿。
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