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工作没有签合同受伤算不算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2024-12-19
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
倘若在工作过程中没有签订合同却遭遇了受伤的情况,通常是可以被认定为工伤的。
按照《工伤保险条例》的相关规定来讲,只要存在着事实劳动关系,无论是在工作的时间范畴内,还是在工作的场所之中,只要是因为工作的原因而受到了事故所带来的伤害,那就应当被认定为工伤。
虽然没有签订合同,但是可以凭借工资支付的凭证、工作证件以及考勤记录等这些证据来证明存在着事实劳动关系。
倘若能够成功证明上述的这些情况,那么受伤的职工就可以依法去申请工伤认定,进而享受到工伤所应有的待遇。
这里需要特别注意的是,申请工伤认定是有时间限制的,一般来说是从事故伤害发生之日起的1年之内。
所以,即便没有签订合同而受伤了,依然有被认定为工伤的可能,受伤职工应该及时采取相应的措施,积极维护自身的合法权益。
比如说,要及时收集和保留好各种能够证明劳动关系和受伤原因的证据,按照规定的时间和程序去申请工伤认定,以免因为时间等因素而导致自身权益无法得到有效保障。
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工作没有签合同受伤算不算工伤?
工作没有签合同受伤算工伤,只要符合工伤鉴定就可以向用人单位申请工伤赔偿,享受工伤待遇。工伤应该符合在工作时间和工作场所内受到事故伤害的,在上下班途中受到意外伤害的,患有职业病的以及因工出差等情况可以获得相应的赔偿和医疗救治等。
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工伤赔偿
工作没有签合同受伤算不算工伤
1w浏览2024-12-19
没签合同受伤算工伤吗
8.1w浏览2023-09-25
工作中受伤算工伤吗
在职场中,因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内,因直接或间接工作原因造成的事故伤害。 此外,还包括与本职工作相关的预备和收尾工作,以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴,旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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工伤赔偿
工作受伤算工伤吗
根据具体状况进行细致的分析,方可判断员工在工作过程中所受之伤是否属于工伤范畴。一般而言,若员工在规定的工作时间及工作地点内,由于执行本职工作而遭受事故所致的身体损伤,通常可被视为工伤。例如,在正常的工作流程中遭受意外伤害,或在履行职务时遭遇暴力等突发事件所引发的伤害。然而,若员工系出于故意犯罪行为、醉酒状态或吸食毒品、自我伤害或自杀等非工作因素导致的身体损伤,则无法被认定为工伤。
1w浏览2024-10-13
没签合同受伤算工伤吗
10w+浏览2024-11-22
工作中受伤算工伤吗
在职场中,因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内,因直接或间接工作原因造成的事故伤害。 此外,还包括与本职工作相关的预备和收尾工作,以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴,旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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工伤赔偿
因工作受伤算不算工伤
依照法规,职工在规定工作时间和场所,因合理职业需求、工作前后相关准备或收尾活动、履行工作职责遭意外伤害通常认定为工伤。但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤不能认定为工伤。
1w浏览2024-10-08
没有签合同受伤了算不算工伤
10w+浏览2024-10-13
工作中受伤算工伤吗
在职场中,因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内,因直接或间接工作原因造成的事故伤害。此外,还包括与本职工作相关的预备和收尾工作,以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴,旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
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工伤赔偿
工作中受伤算工伤吗
在职场中,因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内,因直接或间接工作原因造成的事故伤害。 此外,还包括与本职工作相关的预备和收尾工作,以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴,旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
1w浏览2024-05-03
没有签订劳动合同工作时间受伤算工伤吗
10w+浏览2024-11-06
工作打架受伤算不算工伤
在工作时间打架受伤不算工伤,并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定,在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒,自残或者自杀受伤的,均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度,有被辞退的可能性。
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工伤赔偿
工作中受伤算工伤吗
工作中所受伤害是否属工伤要依具体情形分析。员工在正常工作时间和地点因履职受意外事故伤害通常属工伤,如操作设备受伤、因工作环境有害物质致伤。但故意犯罪、酗酒、吸毒、自伤、自杀等导致的损伤不算工伤。
1w浏览2024-11-20
没有签订劳动合同,工作中受伤是否算工伤
10w+浏览2024-07-23
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