合同到期员工不续签能领失业金吗
- 律师解析
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当合同到期后员工选择不续签时，在特定条件下是有机会领取失业金的。
其一，失业人员得是非出于自身意愿而中断就业。
就像合同到期不续签这件事，如果是用人单位降低了劳动合同所约定的条件，像是把工资给降低，或者福利待遇也变差了，从而致使员工不愿意再续签合同，那么这种情形就可以被认定为是非因本人意愿中断就业。
其二，失业人员必须已经进行了失业登记，并且有着求职的意愿。
这意味着他们要积极地去相关部门办理登记手续，同时心里也得想着要去找新工作。
其三，还得按照规定参加了失业保险，其所在的单位以及本人都已经按照规定履行了缴费义务，并且已经满1年。
只有当这所有的条件都满足时，员工才能够向当地的社会保险经办机构提出申请，去领取失业金。
这样一来，那些符合条件的员工在合同到期不续签的情况下，也能在一定程度上得到一些经济上的保障。
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