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深圳申请工伤还继续在单位上班怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-21
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
在深圳,当员工申请工伤后还继续在单位工作时,其赔偿主要涵盖以下这些方面。
医疗费用方面,凡是实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用,都由工伤保险基金来支付。
这意味着员工在治疗工伤过程中所产生的合理医疗费用,都能得到妥善的保障。
停工留薪期内,员工原本的工资福利待遇不会有任何改变,所在单位会按月进行支付。
这样就能确保员工在因工伤暂时无法工作期间,其生活水平不会受到太大影响。
经过劳动能力鉴定之后,根据伤残的等级,员工可以享受相应的一次性伤残补助金等。
要是经鉴定为一级至四级伤残,那么劳动关系会被保留,员工退出工作岗位,此时由工伤保险基金按月支付伤残津贴等费用。
倘若单位没有按照法律规定缴纳工伤保险,那么相关的费用就需要由单位来承担。
具体的赔偿数额,要根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的等级以及其他相关因素来确定。
总之,深圳的工伤赔偿政策旨在最大程度地保障员工的合法权益,让他们在遭遇工伤后能得到应有的补偿。
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