伤情鉴定结果出来之前可以处罚吗

工伤认定之后，工伤职工停工留薪期的工资，原工资照发;但工伤认定之前，是否工伤法律上不确定，可以按病假暂时计算，待认定之后进行结算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤认定后，经鉴定构成工伤并定级，你可以向雇主索要赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资以及伤残补助金等。如果雇主拒绝赔偿或赔偿存在争议，建议先友好协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在伤势鉴定报告前可尝试和解，但和解方案可能因鉴定结果变动。伤势轻，当事人自愿就赔偿等达成一致，和解有效。伤势重涉刑事，和解仅影响民事赔偿，刑事责任仍依法裁定。作和解决策前要预估结果，明确权益责任，可寻求第三方或机构协助。

工伤认定结果出来之前工资一般是按照最低工资标准发。如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。

工伤期是指伤者在受伤后治疗及恢复的时间段，是由主治医生开具的假条或者经过市劳动能力鉴定委员会承认的时间段。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在明确伤情鉴定尚未公布之际，由律师代理当事人事务已然可行。律师在此阶段能为您提供全面且深入的法律咨询服务，协助您明晰可能遭遇的法律流程以及可能带来的严重后果，同时，还会向您传授如何有效地搜集并妥善保管相关证据，以及如何与相关部门进行有效的沟通与协调等方面的技巧。这些都将有助于您在未来面对各类法律问题时能够更加从容不迫，从而更好地捍卫自身的合法权益。

工伤鉴定结果未出时，企业不得辞退员工。此时员工受法律特别保护，要是企业违规解除劳动关系，属于违法解雇，要承担法律责任。总之，在工伤认定结果出来前，除非员工有严重过错，否则企业不能解除劳动合同，以保障工伤员工的合法权益。

故意伤害行为导致他人轻伤已构成故意伤害罪，初步处理方式为拘留，拘留时间上限为37天。刑事拘留期限到达后，如案件仍需进一步调查，一般可以根据情况决定是否继续拘留。