劳动仲裁如何举证

劳动仲裁举证期限是在受理以后开庭以前，一般为15日。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

在劳动仲裁诉讼中，举证责任的分配通常遵循着“主张者须承担提供证据的责任（即谁提出了主张，就必须负责证明其真实性）”这一基本原则。然而，在某些特殊情形下，举证责任的分配可能与此原则存在差异。例如，当雇主对员工进行解雇、撤职、辞退、解除劳动合同、降低薪资待遇或者计算工作年限等决策所引发的劳动纠纷时，则应当由雇主承担举证责任。

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。