喝酒后上班受伤算不算工伤
- 律师解析
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喝酒后上班受伤是否能被认定为工伤，这得具体情况具体分析。
通常来讲，当处于工作时间并且在工作场所内，由于工作原因而遭遇事故伤害时，就可以认定为工伤。
然而，要是因为醉酒使得自己在工作过程中出现伤亡情况，那可就不能认定为工伤了。
关键的判断点就在于受伤这件事是否与工作有着直接的关联，并且不是因为醉酒所导致的。
比如说，在进行正常的工作任务时，意外地遭遇了事故而受伤，这种情况是符合工伤认定的条件的；
但要是因为醉酒之后行为失去控制，进而引发的受伤，一般是不能被认定为工伤的。
总之，必须全面地考虑受伤的时间、地点以及原因等这些因素，才能确切地确定到底是不是属于工伤。
比如，在加班期间，员工在工作区域内因为机器故障而受伤，这显然与工作直接相关，属于工伤；
但如果是员工下班后在公司聚餐时喝醉酒，然后在回宿舍的路上不小心摔倒受伤，那就不能算工伤，因为这与工作没有直接关联。
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