十级工伤单位赔付多少钱
- 律师解析
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十级工伤单位的赔付包含多个方面。
其中，一次性伤残补助金是较为重要的一项，其金额为7个月的本人工资。
这就意味着，员工的工资越高，所获得的一次性伤残补助金也就越多。
除了一次性伤残补助金，还存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定，并非全国统一。
当劳动合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动合同的时候，用人单位就需要支付这两项补助金。
一次性工伤医疗补助金的标准通常在3个月至15个月的统筹地区上年度职工月平均工资之间浮动，而一次性伤残就业补助金的标准同样也是在3个月至15个月的统筹地区上年度职工月平均工资范围内。
具体的数额要根据当地的规定以及员工本人的工资等实际情况来确定。
例如，在某一地区，上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金可能就在15000元（3个月×5000元）至75000元（15个月×5000元）之间，一次性伤残就业补助金也类似。
这些赔付的规定旨在保障十级工伤员工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到一定的经济补偿。
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工伤赔偿标准
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