没毕业能签劳动合同吗
- 律师解析
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通常来讲，还没毕业的学生跟单位签的大多不是劳动合同，而是劳务协议或者实习协议。
这是因为在校学生和单位之间压根就构不成劳动关系。
要形成劳动关系，得主体合适，并且双方得有建立劳动关系的意愿等这些条件。
劳务协议和实习协议主要就是明确双方的权利和义务，像工作的具体内容、能拿到的报酬、工作的时间之类的都有规定。
要是单位用劳动合同的形式去雇佣还没毕业的学生，那可就可能会遇到一些法律上的风险，比如说没按照规定给学生缴纳社保之类的。
不过，如果这个学生差不多已经把学业完成了，并且是以就业为目的，要和单位建立起长期稳定的合作关系，在经过学校同意等这些情况下，那也有可能会被认定为是劳动关系，然后就可以签订劳动合同。
总之，未毕业的学生到底能不能签劳动合同，得具体情况具体分析，得把学生的学业状态、双方的意愿等等这些因素都综合考虑进去。
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没毕业可以签劳动合同吗
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还没毕业能签劳动合同吗可以。年龄达到16岁就不算是童工，所以年龄达到了16岁不到18岁的劳动者可以跟用人单位签订劳动合同，在劳动合同中双方该承担的义务和该享有的权利，只要劳动关系合法不违法就行。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。
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没毕业能签劳动合同吗没有毕业证签订劳动合同不可以，一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
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没毕业能签劳动合同吗
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