员工生病解除劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
-
当员工因为生病而要解除劳动合同的时候，如果是医疗期满之后，既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位就得提前30天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，之后才可以解除劳动合同。
并且，要按照劳动者在本单位工作的年限来计算经济补偿，每满一年就支付一个月的工资。
要是工作年限超过了6个月但不满1年的，就按1年算；
要是不满6个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在规定的医疗期内，用人单位是绝对不能解除劳动合同的。
要是用人单位违反规定解除了劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
比如说，某员工在单位工作了3年零5个月，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位需提前30天通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付3.5个月工资的经济补偿。
若在医疗期内用人单位违法解除合同，就要支付7个月工资的赔偿金。
0
问题没解答? 125362人选择咨询律师
员工生病解除劳动合同怎么赔偿
一键咨询
员工生病解除劳动合同吗？
员工在患病的时候，还有非工伤原因的医疗期间，用人单位是不可以解除合同的，在单位经常会有解除合同的情形，有的时候，单位是合法解除的，有的时候，单位出于私心，解除了职工。如果出现在不能解除合同的期间，单位解除了合同的，当事人是可以投诉的。
10w+浏览
劳动纠纷员工生病如何解除劳动合同
1w浏览2025-04-08
员工生病期间解除劳动合同赔偿
10w+浏览2024-10-13
员工生病能解除劳动合同吗
在单位工作的时候，有时候会出现生病的情况，所以就不能够正常的工作，这个时候请假，单位是不可以解除合同的，不过前提是生病已经达到了不能够工作的情形，请假也应该是得到批准了，如果在符合这些条件下，单位还是解除合同的，要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷生病员工能解除劳动合同吗
1w浏览2025-07-04
生病员工解除劳动合同
10w+浏览2024-10-01
员工生病解除劳动合同可以吗？
员工生病经劳动鉴定委员会鉴定后，确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
10w+浏览
劳动纠纷员工生病可以解除劳动关系吗
员工生病的，用人单位不得以此为由解除劳动关系。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
1w浏览2024-09-26
员工生病解除劳动合同
10w+浏览2024-11-22
员工生病多久可以解除劳动合同
《劳动法》病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
10w+浏览
劳动纠纷生病员工可以解除劳动合同吗
生病的员工可以解除劳动合同。员工与用人单位协商一致或者依法提前书面通知用人单位的，可以与其解约；但是单位一般不能以裁员等方式与在医疗期内的员工解约，除非其医疗期届满，不能从事原工作或者调岗后的工作，单位才可以以支付代通知金等方式与其解约。
1w浏览2025-05-20
员工生病解除劳动合同吗
10w+浏览2024-10-21
可以与生病员工解除劳动合同吗？
是不可以与生病员工解除劳动合同的，此时用人单位解除劳动合同就属于违法的行为，需要支付相应的经济补偿金。在劳动者工伤的规定中，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
10w+浏览
劳动纠纷员工生病可以解除劳动合同吗
1w浏览2025-07-20
生病员工解除劳动合同吗
10w+浏览2024-11-13
