公司没签合同但正常上班
- 律师解析
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当公司没有签订合同，但你已经正常上班了，这就形成了事实劳动关系。
按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
所以，你有权利要求公司支付在未签合同这段时间里的双倍工资差额。
而且，你一定要妥善保留好上班的相关证据，像考勤记录，能证明你每天按时上班的情况；
工作邮件，里面可能有关于工作任务和沟通的重要信息；
聊天记录，要是和同事或者领导关于工作的交流也可以作为证据。
这些证据在以后你维权的时候可太重要。
要是公司在一年之后还是没有和你签订书面劳动合同，那就相当于已经和你订立了无固定期限劳动合同。
如果公司拒绝支付双倍工资差额，你可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮你处理；
或者你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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