劳动法解雇员工提前多久告知
- 律师解析
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根据劳动法的相关规定，用人单位要是想解雇员工，那可得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者，额外给劳动者支付一个月的工资，这样之后才能解除劳动合同。
这主要是为了让劳动者能有足够的时间去寻找新的工作机会，免得因为突然被解雇就一下子陷入经济上的困境。
要是用人单位没提前通知就解除了劳动合同，那可就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
不过，这里得注意，在一些特定的情形当中，比如说劳动者严重违反了用人单位的规章制度之类的情况，用人单位是可以不用提前通知就解除劳动合同的，但是必须得符合法律规定的条件和程序才行。
就好比说劳动者连续旷工好多天，或者严重违反了公司的保密规定等，这些情况下用人单位就可以依法解除劳动合同，而不用受到提前通知的限制。
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劳动法解雇员工提前多久告知
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