婚内协议只有一方签字有效吗

[律师回复] 遗嘱受司法效益保护，这是因为遗嘱是遗嘱人对个人财产的依法处分，在形式与实质要件均符合规定时就受法律保护。

形式上，遗嘱有特定要求，像遗嘱人亲笔书写、签名并注明年月日，或者有两个以上见证人见证等。实质方面，遗嘱要反映遗嘱人的真实想法，处分的财产也得是其合法拥有的。

在遗嘱纠纷发生时，司法机关会审查遗嘱的真实性与合法性。若遗嘱合法有效，司法机关会依遗嘱内容执行遗产分配等事务，保障遗嘱人权益与遗嘱执行。若遗嘱有瑕疵或违法，可能部分或全部无效，此时按法定继承处理遗产。

解决措施和建议：订立遗嘱时，遗嘱人要严格遵循形式要求，如亲笔书写等。表达意愿时确保真实、清晰，对处分财产的权属明确。若涉及见证，要选合适、可靠的见证人。

[律师回复] 1. 退股协议若合法有效且已签署，从法律层面看，对方的股权便不复存在。退股协议本质上是股东间关于股权退出的约定文件。
2. 协议生效后，股权权属会发生改变。原股东依照协议，放弃在公司的股东权益，像分红权、表决权等相关权利都不再享有。
3. 这一过程必须遵循公司法律法规及章程规定，比如要进行工商登记变更，向外界公示股权变动。
4. 若退股协议签订后有争议，如一方觉得协议存在欺诈、胁迫等可撤销情况，可通过诉讼解决。若无特殊情况，签了退股协议就没股权了。

[律师回复] 辆人员不属于第三者责任险赔偿范围。

[律师回复] 婚内签男方有债务女方不负责的协议在一定条件下是有效的，但存在一定限制。具体如下：

- 对内有效：若协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可导致协议可撤销的情形，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且债务明确为男方个人债务，那么该协议在夫妻内部具有法律效力，对夫妻双方有约束力。例如，男方独自进行大额赌博欠款，明显未用于家庭共同生活，双方约定该债务由男方个人承担，这样的约定在夫妻之间是有效的。
- 对外有限制：这种约定不能对抗善意第三人。如果男方在婚姻关系存续期间以个人名义对外负债，债权人不知道夫妻之间有此约定，且该债务被认定为夫妻共同债务，如用于家庭日常开销、共同经营等，那么债权人仍有权要求夫妻双方共同承担偿还责任。夫妻一方在偿还后，可依据双方的婚内约定向另一方追偿。

[律师回复] 借款期限到期开始计算3年诉讼时效。

[律师回复] 民事判决后不执行存在两年的时效期。这一时效期的计算方式多样，若法律文书规定履行期间，就从最后一日起算；要是规定分期履行，便从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的则从文书生效之日起算。
1. 超过两年申请执行时效期，被执行人提出异议且经法院审查成立，会裁定不予执行。不过若被执行人有财产可供执行，法院应和申请执行人协商和解，双方可达成执行和解协议。
2. 在申请执行时效期最后六个月内，因不可抗力或其他障碍无法行使请求权的，时效中止，原因消除后时效期间继续计算。

解决措施和建议：对于申请执行人，要关注时效期，在规定时间内申请执行，避免因超时而被裁定不予执行。若临近最后六个月且可能出现不可抗力等情况，提前做好应对准备，如及时告知法院并留存相关证据等。

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿的月工资定义明确，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算。这体现了对劳动者实际劳动所得的全面考量，保障其合法权益。
（2）绩效工资属于应得工资范畴。它是对劳动者工作表现和业绩的奖励性报酬，是工资的一部分，所以在计算经济补偿时应纳入计算基数，这符合工资构成的法律规定。
（3）对于浮动性的绩效工资，应以实际发放数额为准，结合其他工资组成部分来确定经济补偿金额。这确保了计算的准确性和合理性。

提醒：
在涉及经济补偿计算时，要准确核算绩效工资等各项收入，避免因计算错误引发纠纷，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）总体遵循相关规定，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）对于未签订书面劳动合同的二倍工资，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年时效。例如用人单位一直未签合同，结束不签行为次日起算。

（3）未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，从应签订无固定期限劳动合同之日起算一年时效。

提醒：
各地司法实践可能有细微差别，劳动者主张二倍工资补偿要注意时效，及时维权，必要时可咨询专业人士分析具体案情。

[律师回复] 在协议明确约定抚养费而一方未履行支付义务时，应积极采取措施维护权益。首先尝试协商让对方按时支付。协商无果则起诉，起诉时备好协议等证据来证实约定和未履行情况很关键，法院会依具体情形判决未支付方按时支付，还可能规定逾期违约责任。诉讼中保留像转账记录等证据以表明为抚养费支付所做努力也很重要。若判决后对方依旧不履行，可申请法院强制执行。

解决措施和建议：一是要积极协商，这是最便捷的解决方式。二是起诉时确保证据充足，提高胜诉可能。三是诉讼中妥善保存证据。四是对方不履行判决果断申请强制执行。

[律师回复] 自己写的小孩抚养权协议书经公证后是有效的。这是因为公证能够提升协议的法律效力与证明力。

1. 协议内容方面，要明确双方在抚养上的权利义务，像孩子居住地点、教育安排、医疗费用承担这些都得涵盖，探视权相关事宜也要约定好。而且必须保证内容合法、真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情况。
2. 公证机关的作用在于审查协议的真实性与合法性，符合规定才会公证。

不过，公证不是万能的。要是之后双方对协议内容有争议，还是得按照法律规定和实际情况来判定处理。

解决措施和建议：在写协议前，双方应充分沟通，把各项事宜考虑周全并清晰地写进协议。如有必要，可以咨询专业法律人士确保协议合法有效。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位无合法理由解除劳动合同，此为违法解除。需依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（2）劳动者无合法理由解除劳动合同且给单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用支付的费用等。

（3）若因劳动合同履行等产生争议，双方可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决再向法院起诉。

提醒：
在解除劳动合同协商不一致时，双方应明确自身行为的法律后果，注意保留相关证据，必要时咨询专业人士。

[律师回复] 你好！请问涉嫌什么犯罪

[律师回复] 具体的量刑还会根据案件的具体情况，如是否有前科、是否属于累犯、盗窃的手段、是否有拒绝返还被盗物品等行为，以及犯罪嫌疑人的态度等因素进行综合考量。需要律师帮忙解答可以联系我

[律师回复] 诉讼时效过了，您就丧失了胜诉权，抵押权属于担保权利也是主债权的从权利，其存在与否也无关紧要了。建议及时联系李律师，根据案件事实提供合理方案，避免利益受损。

[律师回复] 您好，我是律师，可以找我

[律师回复] 户主签，直接调取证据，可以起诉或者复议，根据补偿方案

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 工伤认定书没时效 只要工伤认定书下来

[律师回复] 没有协议让你交违约金没有依据。

[律师回复] 法律分析：
（1）提出协商意向方面，无论是劳动者还是用人单位发起协商，都要清晰、准确地表明解除意愿及初步想法，确保对方明确知晓意图，为后续协商奠定基础。
（2）协商具体内容时，对于解除日期要明确到具体时间节点，经济补偿则需严格按照法定标准核算，如工作年限的计算要精准。
（3）签订书面协议是关键，协议中应详细、全面地罗列双方协商确定的各项内容，确保权利义务清晰明确，防止模糊地带引发后续争议。
（4）办理离职手续过程中，工作交接要细致、完整，用人单位出具的解除劳动合同证明是劳动者后续就业等的重要凭证。

提醒：
协商过程中要注意保留相关证据，若遇复杂情况或争议，建议咨询专业人士进一步分析。