三年合同到期不续签要补偿吗
- 律师解析
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要是一份三年的合同到期了，而用人单位不打算继续续签，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是劳动者自己的原因导致不续签，像是他自己提出离职申请之类的，一般情况下用人单位就不需要给经济补偿。
这里要特别注意，所说的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是用人单位没有依法支付经济补偿，劳动者就可以向劳动行政部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
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三年合同到期不续签要补偿吗
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三年劳动合同到期不续签补偿吗
如果合同到期后公司不续签的话，那么劳动者可以拿到赔偿金，但是如果是单位维持或者提高待遇，劳动者不愿意续签的话就是没有赔偿的，但是如果公司的续签的合同是降低薪资待遇，这种情况劳动者不续签是可以获得赔偿的。
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根据我国的相关规定，合同到期超三年没有进行续签，是有补偿的，应该补偿劳动者相应的经济补偿金，一般经济补偿的金的这个会根据劳动者工龄的时间来进行判断，工作的越久，补偿金的金额越多。
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