劳动合同里没有写辞职违约金需要赔违约金吗
- 律师解析
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通常来讲，在劳动合同里要是没明确规定辞职要交违约金，那劳动者就不用赔违约金。
咱国家的法律是这样规定的，除了那种用人单位给劳动者掏了专项培训费用，然后还约定了服务期，或者用人单位跟劳动者约定了竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同之后，在竞业限制期限内还按月给劳动者经济补偿等这些情况之外，用人单位不能随随便便就跟劳动者约定让劳动者承担违约金。
要是用人单位在劳动合同里违规弄了个违约金条款，那这个条款就没啥效力，劳动者根本不用去履行。
不过，大家得留意，要是劳动者提前解除劳动合同，导致用人单位受到了损失，那用人单位就可以要求劳动者赔偿合理的损失。
比如说用人单位为了培养这个劳动者已经投入了不少资金和精力，结果劳动者说走就走，给用人单位造成了经济上的损失，那用人单位就有权利让劳动者赔偿这些损失。
总之，法律是保障劳动者和用人单位双方合法权益的，大家都得按照规定来办事。
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人事合同里写的有违约金辞职吗？
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当事人可自愿约定违约责任，故在欠据中明确违约金条款合法且恰当。
若约定金额能充分补偿实际损失或在合理范围内，则此约定具有法律效力。
这样的安排既尊重了双方意愿，又确保了权益的公平维护。
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