三年合同到期员工不续签有补偿吗
- 律师解析
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当三年劳动合同到期时，员工是否续签以及单位是否需支付补偿，这得具体情况具体分析。
单位维持原本的劳动合同约定条件，或者还提高了这些条件来续订劳动合同，而员工却不愿意再续签，那单位就不用给员工支付经济补偿。
这是因为在此情形下，是员工自己主动选择不续签的，单位并没有什么过错。
然而，倘若单位降低了劳动合同约定的条件去续订劳动合同，而员工依旧不同意续签，那么单位就应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
如果工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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