劳动仲裁证据不足怎么办不予立案
- 律师解析
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当劳动仲裁因为证据不足而不予以立案时，你首先要做的就是补充相关的证据。
比如，仔细收集考勤记录，这些记录能够清晰地反映出你的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系存在的重要依据之一。
还有工资发放凭证，可以明确你的工资数额以及发放周期等信息，对于劳动纠纷的事实认定有着关键作用。
另外，工作沟通邮件也不能忽视，其中的内容往往能体现出工作任务、交流情况以及可能存在的纠纷线索等。
等这些证据补充完毕后，就可以再次向劳动仲裁机构提交申请，要求立案。
在劳动纠纷的处理过程中，即便一开始证据不足，也不要轻易放弃。
你可以尝试与对方进行协商和解，大家坐下来心平气和地沟通，共同寻找一个双方都能够接受的解决方案。
如果协商无法达成一致，那么在后续的诉讼过程中，法院会根据举证责任分配等相关规则，同时综合考虑其他各种因素来判断案件的真实情况。
总之，千万不要因为证据不足就认为无法维护自己的合法权益。
只要积极地补充证据，并且采取其他合理的途径，就仍然有很大的可能维护好自身的合法权益。
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