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原单位解除劳动合同需要赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-22
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郭培员律师
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律师解析
单位解除劳动合同是否需要赔偿,这得看具体的情况。
要是单位因为劳动者有过错,像严重违反单位的规章制度这类情况,从而解除劳动合同,那是不需要赔偿的。
可要是单位没有正当理由就解除了劳动合同,比如违法辞退劳动者,那就得按照劳动者在单位的工作年限来给赔偿。
每满一年,就需要支付一个月工资作为赔偿金
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资
另外,如果单位是按照规定支付了经济补偿之后再解除劳动合同的,那就不用再额外支付赔偿金了。
总之,要想判断原单位解除劳动合同需不需要赔偿,就得依据具体的解除原因以及相关的法律规定来确定,不能一概而论。
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原单位解除劳动合同需要赔偿吗
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跟原单位解除劳动合同需要如何证明?
如果说劳动者和用人单位解除了劳动合同后需要出具解除合同证明书来证明,那么在办理了离职手续时也是需要用人单位及时的向劳动者出具解除劳动合同的证明,同时也是需要在十五天内为劳动者办理档案转移以及社会保险转移手续的,避免延期为劳动者造成不便。
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劳动纠纷
原单位倒闭了怎么解除劳动合同?
公司突然倒闭劳动者可以通过原来的缴纳社保证明来证明和原公司曾经存在着劳动关系并且以此为证据要求解除劳动合同,如果原单位不承认当事人双方存在着劳动关系,那么劳动者可以准备好证据,直接发起劳动仲裁。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1w浏览2024-10-06
原单位解除劳动合同
10w+浏览2024-11-02
被原单位解除劳动关系需要哪些环节?
依照有关法律的规定,用人单位在发出解除劳动合同通知以前,必须经过特定的环节。其中主要有:1、用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工,必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分,经此仍然无效的,才可进行。2、用人单位解除劳动合同,一般应向本单位工会征求意见。
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劳动纠纷
原单位倒闭了怎样解除劳动合同
主要看是否满足无罪释放的条件。犯罪嫌疑人因涉嫌犯罪被刑事拘留的,但并不表示就一定构成犯罪,如果经侦查证明不构成犯罪的,或经法院判决罪名不成立的,都有可能将犯罪嫌疑人予以无罪释放。
1w浏览2024-09-01
原单位解除劳动关系
10w+浏览2024-11-11
因单位原因解除劳动合同需要赔偿吗?
因单位原因解除劳动合同是需要赔偿的,按照工作每满一年就多支付一个月的工资,六个月以上不满一年的也按照一年计算,不满六个月的情况下,公司要向劳动者额外支付半个月的工资作为经济补偿。
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劳动纠纷
原单位倒闭了怎么解除劳动合同
公司突然倒闭劳动者可以通过原来的缴纳社保证明来证明和原公司曾经存在着劳动关系并且以此为证据要求解除劳动合同,如果原单位不承认当事人双方存在着劳动关系,那么劳动者可以准备好证据,直接发起劳动仲裁。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1w浏览2024-10-11
与原单位解除劳动关系原因
10w+浏览2024-10-30
原单位未解除劳动关系能否入职新单位?
法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
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劳动纠纷
原单位解除劳动合同需要赔偿吗
1w浏览2024-12-22
新单位要原单位解除劳动合同书
10w+浏览2024-10-22
怎么和原单位解除劳动合同?
劳动者解除劳动合同应当提前30天以书面形式预告用人单位;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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劳动纠纷
单位解除劳动合同
劳动合同的解除和终止,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2025-02-03
原单位没解除劳动合同
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