在分公司上班劳动仲裁是仲裁分公司吗
- 律师解析
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通常来讲，在分公司工作时是可以进行劳动仲裁的。
倘若分公司拥有营业执照，并且依法取得了用工主体资格，那么它就能够成为被申请人，劳动者可以针对分公司的相关劳动事宜向劳动仲裁机构提出申请。
然而，如果分公司没有依法获得营业执照或者登记证书，又或者超出了登记机关核准登记的经营范围与劳动者签订了劳动合同，从而给劳动者带来了损害，在这种情况下进行劳动仲裁时，就可以将总公司和分公司一起列为共同当事人。
这里需要特别注意的是，具体的情况不能一概而论，必须依据当地的劳动法律法规以及实际的情形来进行确定。
如果劳动者对于劳动仲裁的具体对象存在疑问，那么最好的办法就是向当地的劳动仲裁机构进行咨询，或者寻求专业的法律意见，以便能够更好地维护自己的合法权益。
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仲裁分公司能把总公司带上吗要，公司法中关于分公司与总公司之间的关系是公司内部管理、责任承担的分配。在以民事诉讼法为基础，分公司作为被告参加诉讼，法院判决分公司承担责任后，并不免除总公司的责任，总公司仍要对不足部分负有清偿义务。因此仲裁分公司，总公司也要承担民事责任。
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与分公司签合同只仲裁总公司吗？与分公司签合同只能仲裁总公司，因为根据分公司的相关性质是不具备法律系统的，所以是无法承担相关法律责任的，这时只能对总公司提出仲裁裁决的要求，具体情况下应当根据实际的合同纠纷来认定。
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一般怎样仲裁公司加班时间针对怎样仲裁公司加班时间这个问题首先得在仲裁申请表上向仲裁委主张表明存在这个加班这个事情以及加班标准费用，标明具体清楚加班的时间以及日期;然后还要对此提供相关的证明：员工手册或考勤制度、工资流水、公司考勤系统的设备的照片与录像和相关的聊天记录与邮件。
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分公司劳动仲裁,总公司负责吗?在分公司劳动仲裁的情况下，总公司是否需要承担相应责任，需视具体情况而定。如遇到劳动仲裁问题，可拨打国家设立的12333热线咨询。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不满意仲裁结果，可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，请保持警惕，注意保护个人信息，避免不必要的损失。
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分公司签合同可以仲裁总公司吗？分公司签合同是可以仲裁总公事的，一般总公司就是属于这份合同的主要诉讼主体；任何一切的责任也需要总公司来进行承担，但前提在签这份合同的时候是总公司授权的，这样才能更好的办理。
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