培训期间没签合同能直接走吗
- 律师解析
-
通常来讲，在培训这个阶段，如果没签订合同，是不能直接就走人的。
在劳动关系的范畴里，即便没有签订书面的合同，只要存在着事实劳动关系，那劳动者就得提前通知用人单位自己要解除劳动关系。
一般来说，得提前30天用书面形式告知用人单位，要是在试用期内，就只需要提前3天通知就行。
要是没提前通知就擅自离职，那很可能就构成违约，要是给用人单位带来了损失，那劳动者就得承担赔偿的责任。
不过，如果用人单位存在像没依法缴纳社会保险这类违法的情形，那劳动者就可以随时解除劳动关系，压根不需要提前通知。
所以，可不能简单地说在培训期间没签合同就一定能直接走，得具体情况具体分析，根据实际情况来判断到底能不能走。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
在培训期间直接走人可以吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着在培训期间直接走人可以吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
合同纠纷
-
公司培训贷款未接受培训贷款需要自己还吗在特定情况下，企业为在职员工提供培训并贷款支持。员工需按公司规定偿还。若未参加培训，应主动联系公司人力资源或财务部门调整。未参加培训通常不需承担还款责任，但具体要看公司政策和协议。建议保留书面记录，必要时寻求法律支持。
公司经营纠纷
-
在培训期间直接走人可以吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于在培训期间直接走人可以吗问题带来帮助。
合同纠纷
问题没解答? 125314人选择咨询律师
培训期间没签合同能直接走吗
一键咨询
