协商不同意单位可以强制解除合同吗
- 律师解析
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通常来讲，在一般的情形下，要是经过协商后双方不同意，单位是没有权利强制解除合同的。
而解除劳动合同这一行为必须要符合法定的情形才行，比如说劳动者严重违反了用人单位所制定的规章制度等。
倘若单位没有按照法定的程序就强行去解除合同，那么这就属于违法解除的行为。
在这种情况下，劳动者是有权利要求单位继续履行合同的，也可以主张获得经济赔偿金，并且这个赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作时间是六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；
要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，单位绝对不能随随便便就强制解除合同，必须得依法依规地去处理相关事宜。
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