不签劳动合同超过2年怎么办
- 律师解析
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当用人单位和劳动者之间不签劳动合同的时间超过了2年，这就意味着双方实际上已经订立了无固定期限的劳动合同。
对于劳动者来说，如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内没有签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，不过最多不能超过11个月。
从用工之日起开始计算，到满一年的那一天，就可以视为已经订立了无固定期限劳动合同，从这之后，用人单位就不需要再支付双倍工资了。
劳动者可以选择与用人单位进行协商，如果协商没有结果，那么可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以要求用人单位支付相应的工资以及赔偿。
在仲裁或者诉讼的过程中，劳动者必须要提供相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以此来证明劳动关系的存在以及自己的工作年限等情况。
只有这样，劳动者才能更好地维护自己的合法权益，确保自己应得的工资和赔偿能够得到落实。
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不签劳动合同超过2年怎么办
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超过2年没有签订劳动合同怎么赔偿
此时可以向单位索要11个月的双倍工资作为赔偿，还可以认定为与单位之间存在无固定期限劳动合同，订立劳动合同有时间限制，超过一个月未签劳动合同的属于违法行为，单位要承担赔偿责任，要给员工双倍工资。
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