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劳动合同可以更换工作单位吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-23
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同是可以进行工作单位更换的。
通常来讲,劳动者要是想更换工作单位,首先得和原单位进行友好协商,在双方达成一致意见后,就可以解除原先的劳动合同,接着再与新单位签订新的劳动合同。
这里有几点需要特别注意。
比如说,如果原劳动合同里面约定了服务期等相关条款,那么劳动者在解除劳动合同的时候,很可能就需要承担一定的违约责任
另外,如果原单位存在没有按时支付劳动报酬或者其他违法的情形,劳动者是可以随时解除合同的,这是劳动者的合法权益。
而且,更换工作单位还会涉及到社保公积金等方面的转移与衔接问题,这可不是一件小事。
劳动者在更换工作单位的时候,一定要按照法定的程序去办理离职手续,把相关的劳动合同等文件都妥善保管这样才能避免后续可能会出现的法律纠纷
总之,更换工作单位这件事一定要依法依规地进行,只有这样才能更好地保障我们自身的合法权益。
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《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。
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调换了新的工作岗位劳动合同要变更吗
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