员工中途离职未签订劳动合同如何计算
- 律师解析
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员工在工作过程中中途离职，且此前未签订劳动合同，那么其劳动报酬的计算方式是按实际工作的天数来确定。
按照法律规定，用人单位从开始用工的那一天起，就与劳动者建立起了劳动关系。
要是没有同时签订书面劳动合同，就应当在用工之日起的一个月内签订书面劳动合同。
要是超过了一个月还没签，用人单位就得给劳动者支付双倍工资。
对于那些中途离职的员工，他们的工资计算是这样的：先按照约定的工资标准，除以当月应该出勤的天数，然后再乘以实际工作的天数。
并且，如果是因为用人单位的原因导致没有签订劳动合同，劳动者还可以主张经济补偿等相关权益。
总之，在未签订劳动合同的这种情况下，计算员工离职工资时，需要综合考虑用工的时间、工资的标准等各种因素，这样才能更好地保障劳动者的合法权益。
比如，一个员工约定的月工资是6000元，当月应出勤22天，他实际工作了15天，那么他的工资就是6000÷22×15≈4090.91元。
如果是用人单位的原因导致未签合同，劳动者还能根据具体情况要求经济补偿等，以维护自身的合法利益。
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