单位不与员工签订劳动合同承担什么责任
- 律师解析
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单位要是不跟员工签订劳动合同，那可就得承担好多责任。
从法律角度来讲，从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，却还没跟劳动者签订书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。
要是满一年了还不签书面劳动合同，那就相当于用人单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
而且，劳动者随时都可以解除劳动关系，这时候用人单位还得给劳动者支付经济补偿。
要是因为没签劳动合同，让劳动者的权益受到了损害，比如说在工伤认定等方面，用人单位可能就得陷入更麻烦的法律纠纷当中，承担更多的赔偿责任。
所以，单位一定要严格遵守劳动合同法的规定，赶紧和员工签订劳动合同，这样就能避免那些潜在的法律风险，可别因为一时疏忽而给自己招来大麻烦。
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1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。
3、对于用工单位的非法要求应予拒绝。
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