超过1年未签劳动合同能要求补偿么

劳动合同期满未续约满一年的法律后果如若公司疏忽忘却签署劳动合同且此情形持续超出十二个月，应自觉向劳动者支付双倍的薪资待遇。一旦确立了雇佣关系，便需按照规定，签订书面的劳动合同。若是已建立了劳动关系，但并未在同一时期签订书面劳动合同，则在此等情况下，应当于使用劳动力之日起一个月之内与员工签订书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

对于超过一年未签订书面合同的员工，应视为与雇佣方已建立无固定期限劳动合同关系。对于应享有签订无固定期限劳动合同权益但未落实的员工，应从合同签订之日起，以权益被侵害为前提，支付其二倍工资作为赔偿。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保他们获得应有的待遇和保障。通过明确法律条文，为劳动者提供更加明确和有力的法律支持，以维护劳动关系的和谐稳定，促进社会的公平正义。