未成年签劳动合同有没有法律效应
- 律师解析
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未成年签劳动合同的效力问题是一个需要明确的重要事项。
按照法律规定，未满16周岁的孩子被界定为童工，他们与用人单位签署的劳动合同是完全无效的。
这是因为这个年龄段的未成年人身心尚未发育成熟，不具备独立从事劳动的能力和条件，需要特殊的保护。
而已满16周岁但未满18周岁的未成年人情况有所不同，如果他们主要依靠自己的劳动收入来维持生活，就会被视为完全民事行为能力人，此时他们签订的劳动合同是具有法律效力的。
不过，即便如此，用人单位也不能安排这些未成年人从事过重、有毒、有害等危险且对身体有害的劳动。
如果用人单位贸然与未成年签订劳动合同，那么就很可能会面临行政处罚等一系列法律后果。
这不仅会对用人单位的声誉造成不良影响，还可能导致经济上的损失。
因此，用人单位在雇佣未成年人时一定要格外谨慎，必须严格确保自己的行为符合法律规定，通过合法的途径和方式来雇佣劳动力，以避免陷入不必要的法律风险之中，保障未成年人的合法权益和健康成长。
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未成年签合同有法律效应吗八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，订立的合同经法定代理人追认后有效；但是纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认，该合同无效。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，签订的合同是无效的。
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未成年签劳动合同有没有法律效应
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