无固定期解除合同怎么赔偿
- 律师解析
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无固定期解除合同的赔偿事宜，关键在于依据解除的缘由来明确。
倘若用人单位违反相关规定进行解除，那就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
这里的经济补偿，是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限满了六个月但不足一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所谓月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。
而如果是劳动者自己提出解除合同，并且不存在用人单位违法的情形，通常是不需要支付赔偿金的。
总之，无固定期解除合同的赔偿情况确实比较复杂，不能一概而论，必须具体情况具体对待，这样才能切实保障劳动者和用人单位的合法权益，避免出现不必要的纠纷和损失。
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