医疗期满后解除劳动合同如何补偿
- 律师解析
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当医疗期满后，用人单位若要解除劳动合同，就必须依法给劳动者支付经济补偿。
具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里还有一种特殊情况，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
另外需要特别留意的是，当劳动者患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后就可以解除劳动合同了。
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