离职可以仲裁单位没签合同吗
- 律师解析
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《劳动合同法》明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是单位一直没签合同，劳动者在离职后的一年内都可以去申请劳动仲裁，让单位把没签合同期间的双倍工资差额给补上。
这里得注意，一定要好好保留那些能够证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录之类的。
到了仲裁的时候，需要提交仲裁申请书以及相关的证据等材料。
仲裁的流程包含立案、调解、开庭审理、裁决等好几个环节。
要是对仲裁的裁决结果不满意，还可以在规定的期限内去提起诉讼。
总之，在单位没签合同的这种情况下，劳动者是有权利通过仲裁这个途径来维护自己的合法权益的，一定不要忽视自己的这个权利。
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单位没签劳动合同能仲裁吗？是可以申请仲裁的；在申请时就需要先提交申请书，再者就是由仲裁委员会受理，只要受理通过之后就可以开庭审理，最后就会给予仲裁决定书，如果对裁决不服的也可以直接向法院申请解决。
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劳动仲裁
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离职可以仲裁单位没签合同吗
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单位没签劳动合同能仲裁吗？
是可以申请仲裁的；在申请时就需要先提交申请书，再者就是由仲裁委员会受理，只要受理通过之后就可以开庭审理，最后就会给予仲裁决定书，如果对裁决不服的也可以直接向法院申请解决。
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