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工作了三个月没签合同怎么起诉

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-23
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
倘若在工作了三个月之后,却还未签订合同,那么此时就可以依据《劳动合同法》来主张自身的权益。
首先,一定要妥善留存好与工作相关的各种证据,像是每月的工资条,上面清晰地记录着工资的发放情况;
还有日常的工作邮件,能体现工作的交流与任务安排;
以及考勤记录,这能证明工作的时间和出勤情况等。
接着,就可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会去提交仲裁申请,明确请求确认自己与用人单位之间存在劳动关系,同时要求用人单位支付在未签合同期间的双倍工资
要知道,仲裁时效是一年,从劳动者意识到或者应当意识到自己的权利受到侵害的那一天开始计算。
在整个仲裁过程中,必须详细地阐述工作的时间,比如每天几点到几点工作,每周工作几天等;
还有工作的内容,具体做了哪些任务和项目等事实情况。
要是对仲裁裁决不满意,还可以在规定的期限内提起诉讼。
总之,一定要及时地采取法律行动,坚决维护好自身的合法权益。
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工作了三个月没签合同合法吗
工作了三个月,但是没有签订合同是不合法的。在用人单位和劳动者建立劳动关系的时候,双方应该签订劳动合同,借此保障劳动者的权益。如果用人单位自用工的那天开始已经超过1个月但是不满一年没有和劳动者签订合同,可以申请赔偿每月2倍的工资。
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工作三个月 没签劳动合同
10w+浏览2024-10-16
工作三个月没签劳动合同怎么赔偿?
工作三个月没签劳动合同,应当支付6个月工资待遇进行赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同,对于未及时签订劳动合同的,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。
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工作三个月被辞退也没签合同
10w+浏览2024-02-24
没签合同工作三个月辞职怎么赔偿?
没签劳动合同工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工入职工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。
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工作三个月被辞退也没签合同
10w+浏览2024-03-03
工作三个月没签劳动合同怎么赔偿
可以要求用人单位对于没签劳动合同的两个月支付双倍的薪资,用人单位和劳动者在建立劳动关系后的一个月以内,需要签订劳动合同,否则属于违法行为,劳动者有权要求用人单位支付双倍薪资。
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工作三个月没有签合同辞退孕妇
10w+浏览2024-10-24
工作三个月还没签合同该要如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作三个月还没签合同该要如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工作三个月还没签合同该要怎么办
10w+浏览2023-09-23
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