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不是工伤术后上班导致病情复发怎么处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-12-23
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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专业处理工伤纠纷方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤纠纷方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤纠纷及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
通常来讲,要是并非因工伤,而是在做完手术后上班期间病情复发了,这就得依据具体的情形去判别。
倘若单位安排的工作跟病情的复发有着因果方面的关联,并且单位没有尽到那种合理的照料义务之类的情况,那么单位很有可能就需要承担一定的责任。
可要是单位本身并没有过错,只是劳动者自身的病情出现了复发,这种情况下就可以借助医保等途径来处理医疗费用等相关问题。
劳动者自身一定要留意并留存好相关的证据,像是工作安排的记录、病情的相关记录等等,这样做是为了在日后可能会出现的纠纷处理过程中能有个依据。
与此同时,劳动者还可以和单位去协商解决那些相关的事宜,如果协商没办法达成一致,那就可以去寻求劳动仲裁等途径,以此来维护自身的合法权益。
总之,一定要针对具体的情况进行具体的分析,然后依据相关的法律法规来妥善处理。
比如在判断单位是否有责任时,要仔细考量工作安排与病情复发之间的逻辑联系,以及单位在照料方面是否做到了应尽的义务。
而对于劳动者自身,留存证据更是关键,这能让他们在维护权益时更有底气,避免因为证据不足而处于不利的地位。
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刑事辩护
不是工伤术后上班导致病情复发怎么处理
1w浏览2024-12-23
刚做完疝气手术没多久,因厂里不能请太多假,上班后提重物导致疝气复发,这算不算工伤
[律师回复] 这个不是能算工伤的,是属于员工自身疾病,不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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刚做完疝气手术没多久,因厂里不能请太多假,上班后提重物导致疝气复发,这算不算工伤
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[律师回复] 这个不是能算工伤的,是属于员工自身疾病,不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
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(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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