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拖欠工资起诉可以索赔多少
- 律师解析
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当遇到拖欠工资的情况，起诉后可索赔的金额包含多方面。
其一，未支付的工资部分是必然要主张的，这是劳动者应得的劳动报酬。
其二，拖欠工资的25%赔偿金也应纳入索赔范畴，这是对用人单位拖欠行为的一种惩戒。
此外，还有可能产生的诉讼费等费用也可一并要求赔偿。
倘若劳动者因拖欠工资而解除劳动合同，那么还可以主张经济补偿。
工作每满一年，就能够获得一个月工资的经济补偿。
具体到实际案件中，比如拖欠工资为5万元，劳动者工作了3年，那么除了这5万元的工资外，还可能获得1.25万元的赔偿金。
同时，根据工作年限计算出的经济补偿也会相应给到劳动者。
在起诉过程中，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同，它能明确双方的劳动关系和权利义务；
工资发放记录，可证明工资的具体发放情况等。
这些证据对于支持索赔请求至关重要，若证据充分，通常能够获得合理的赔偿，保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司拖欠其5万元工资，且已工作3年。小朱因拖欠工资解除劳动合同，欲起诉索赔。他准备了劳动合同和工资发放记录等证据。
案情分析:
1、必然要主张未支付的5万元工资，这是应得劳动报酬。
2、可纳入索赔范畴的还有拖欠工资的25%赔偿金，即1.25万元，这是对拖欠行为的惩戒。
3、因工作3年，还能获得3个月工资的经济补偿，根据具体工资数额计算。起诉时这些证据至关重要，若充分能保障其合法权益。
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