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工地受伤没签劳动合同怎么解决

#工伤纠纷最新修订 | 2024-12-25

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律师解析: 若在工地不幸受伤，并且还未签订劳动合同，此时可以采取以下一系列措施。
其一，要以最快的速度收集与受伤相关的各种证据。
比如，仔细保存好就医时的详细记录，包括就诊时间、医生诊断结果、所开药物等，这些记录能清晰地表明受伤的情况。
同时，积极寻找证人，获取他们关于受伤过程的证言，证人证言能从侧面证明受伤的真实性。
另外，不要忘记拍摄工作现场的照片，照片可以直观地展示受伤的地点以及受伤时的环境等情况，这些证据都能有力地证明存在劳动关系以及受伤的事实。
其二，需向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
在申请时，要认真填写认定申请表，确保各项信息准确无误。
同时，准备好劳动关系的证明材料，像工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系。
另外，还有医疗诊断证明，它能明确受伤的程度和部位。
劳动保障部门在受理申请后，会展开全面的调查核实工作。
如果经过调查，情况属实，他们将会作出工伤认定决定。
一旦被认定为工伤，就可以依据相关规定享受工伤待遇。
其中包括全额报销的医疗费，以保障受伤后的治疗费用；
还有停工留薪期工资，即在停工治疗期间，用人单位仍需按照正常工资标准支付工资；
对于伤残程度较重的，还会有相应的伤残津贴等。
如果用人单位未购买工伤保险，那么所有的相关费用都将由用人单位承担。
总之，在这种情况下，一定要积极主动地去维护自身的合法权益，通过合法的途径来妥善解决工伤问题。
案情回顾:
小朱在某工地工作，未签订劳动合同。小朱不幸受伤后，积极收集证据，如就医记录、证人证言、工作现场照片。随后小朱向劳动保障行政部门申请工伤认定，认真填写申请表并准备劳动关系证明材料和医疗诊断证明。但工地负责人小李认为小朱未签合同不算工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱虽未签劳动合同，但收集的证据如就医记录、证人证言、工作现场照片等有助于证明劳动关系与受伤事实。
2、劳动保障部门会依据小朱提供的材料和调查结果判定是否为工伤，若为工伤，即使未签合同，按规定小李所在工地也需承担相关费用。

工伤纠纷

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