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公司没有签合同辞退我怎么起诉

#劳动关系最新修订 | 2024-12-24

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律师解析: 倘若公司在未与你签订合同的情况下就将你辞退，你可以按照以下步骤来进行起诉。
其一，全力收集证据。
这些证据至关重要，像是工作证，它能明确表明你在该公司的工作身份；
工资条，能直观反映你的薪资待遇及发放情况，这两者都是直接证明你与公司存在劳动关系的有力材料。
此外，聊天记录也不容忽视，若其中包含与工作相关的内容或提及劳动关系等信息，也可作为证据。
同时，一定要妥善保存辞退通知，这是公司辞退你的直接依据。
其二，向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。
在申请中，要清晰写明自己的诉求，比如要求公司支付未签订合同期间的双倍工资，以弥补未签合同给你带来的损失；
还有因公司违法辞退应支付的赔偿金等。
并且，要附上之前收集好的相关证据，确保申请的真实性和有效性。
一般情况下，劳动仲裁委员会会在45日内作出裁决。
若你对劳动仲裁委员会的裁决不服，务必在15日之内向法院提起诉讼。
在诉讼过程中，你需要进一步提供更充分的证据来支持自己的主张，法院会依据法律规定以及双方提供的证据进行审理和判决。
总之，遇到这种情况，一定要及时采取行动，坚决维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与其签订合同便将其辞退，小朱决定起诉。他全力收集证据，有工作证明确工作身份，工资条反映薪资待遇，聊天记录涉及工作内容，还有辞退通知。随后向劳动仲裁委员会递交仲裁申请，写明诉求，包括未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，并附上收集的证据。
案情分析:
1、小朱收集的证据十分关键，工作证和工资条能直接证明劳动关系，聊天记录若相关也可作为辅助证据，辞退通知是辞退依据。
2、向劳动仲裁委员会递交申请后，需等待45日内作出裁决。若对裁决不服，15日内可向法院提起诉讼，诉讼中需进一步提供证据支持主张，法院依法律及双方证据审理判决。小朱应及时行动维护合法权益。

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