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公司解除劳动关系需要提前通知吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-24
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,公司在解除劳动关系时通常需要提前进行通知。
倘若属于用人单位单方面解除劳动合同的情况,那就得提前30天以书面形式告知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资,之后才可以解除劳动合同。
然而,在以下这些情形里,用人单位是能够立即解除劳动关系且无需提前通知的。
其一,在试用期期间,若劳动者被证明不符合录用条件,用人单位便可直接解除劳动关系;
其二,当劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位有权立即解除;
其三,要是劳动者严重失职,还营私舞弊,给用人单位造成了重大损害,用人单位也可即刻解除劳动关系;
其四,若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对本单位的工作任务造成了严重影响,或者用人单位已经提出让其改正,但劳动者拒不改正,这种情况下用人单位也能立即解除;
其五,因为本法第二十六条第一款第一项所规定的情形,导致劳动合同无效的,用人单位可以立即解除;
其六,劳动者被依法追究刑事责任时,用人单位同样可以立即解除劳动关系。
案情回顾:
小朱在某公司工作。公司突然解除与小朱的劳动关系,没有提前30天书面通知,也未额外支付一个月工资。小朱认为公司违规解除劳动合同,公司则称小朱严重违反公司规章制度,符合无需提前通知即可解除劳动关系的情况,双方产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反规章制度,其解除劳动关系的行为合法,无需提前通知或额外支付工资。
2、若公司无法证明小朱存在严重违反规章制度的情况,那么公司的解除行为属于违规解除劳动关系,小朱有权要求相应赔偿
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被迫解除劳动关系提前几天通知?
应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式,结清上一月的工资后,才可以被迫解除劳动关系,这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到,劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知,同时也等于进一步的维护了劳动者的合法利益。
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公司解除劳动关系需提前通知吗
1w浏览2024-12-24
解除劳动关系是否需要提前通知
10w+浏览2023-09-26
员工申请提前解除劳动关系要提前多久告知单位?
按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
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取保候审提前几天通知解除关系
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提前解除劳动关系需要提前多少天
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解除劳动合同关系通知需要提前几天?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同关系通知需要提前几天?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期解除劳动关系提前几日告知
在试用期间,若双方决定终止雇佣关系,须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。倘若劳动者选择解除劳工合同,必须提前三个工作日向雇主发出正式通知;而当雇主决定解除劳工合同时,如劳动者存在诸如不符合录用条件等法定情形,则可随时行使此项权利,且无须提前通知。然而,雇主在此情况下仍应详细阐述其作出解约决策的具体原因。
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解除劳动需要提前多久通知
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解除劳动合同关系通知需要提前几天?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同关系通知需要提前几天?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司解除劳动关系需要提前通知吗
1w浏览2024-12-24
解除劳动关系需提前多久
10w+浏览2023-09-21
劳务关系提前解除关系有赔偿吗
根据我国法律,劳动合约提前终止的补偿费用取决于合约中的约定。如有约定需对提供服务的乙方进行补偿,应按规定进行。解除劳动合同时,未履行部分停止执行,已完成部分可根据实际情况请求恢复原状或采取补救措施,并可要求赔偿经济损失。
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劳务关系提前解除关系有赔偿吗
根据我国法律,劳动合约提前终止的补偿费用取决于合约中的约定。如有约定需对提供服务的乙方进行补偿,应按规定进行。解除劳动合同时,未履行部分停止执行,已完成部分可根据实际情况请求恢复原状或采取补救措施,并可要求赔偿经济损失。
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没签劳动合同,解除劳动关系需要提前通知吗?
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