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工伤鉴定后公司能赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-24
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
当员工遭遇工伤并完成鉴定后,公司通常有责任进行赔偿
首先,一旦被鉴定为工伤,公司需承担多项费用。
其一,要支付医疗费,这是员工因工伤治疗所产生的实际费用,包括挂号费、检查费、药品费等;
还有住院伙食补助费,保障员工在住院期间的饮食开销;
以及交通费,方便员工往返医院治疗。
其二,在停工留薪期内,员工原本的工资福利待遇保持不变,公司需按月按时支付,确保员工的生活不受太大影响。
其三,若构成伤残等级,公司还需支付一次性伤残补助金等相关费用,具体的赔偿标准依据工伤的等级等因素来确定。
如果公司拒绝赔偿或者赔偿金额不足,员工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。
经认定后,员工依法可以申请劳动仲裁,要求公司履行赔偿义务。
值得注意的是,如果公司已经为员工缴纳了工伤保险,那么部分赔偿将由工伤保险基金支付,而未支付的部分仍然由公司承担。
这样的规定旨在保障员工的合法权益,让他们在遭遇工伤后能够得到应有的赔偿和保障。
案情回顾:
小朱在工作时受伤并完成工伤鉴定。小朱的公司应承担多项费用,如医疗费、住院伙食补助费、交通费,停工留薪期工资福利待遇不变,伤残还有一次性伤残补助金。但公司拒绝足额赔偿。小朱向劳动保障部门申请工伤认定后,欲通过劳动仲裁让公司履行赔偿义务。
案情分析:
1、小朱工伤后公司按规定应承担多种赔偿费用,拒绝足额赔偿违背了其应尽责任。
2、小朱在公司拒绝足额赔偿的情况下,申请工伤认定并寻求劳动仲裁是依法维护自身权益的正确做法。
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