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工伤认定受理后老板不认可怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2024-12-26
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卢建军律师团队律师
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律师解析
工伤认定受理后,老板不认可这种情况时,我们可以采取以下一些应对之策。
首先,员工有权要求老板明确给出不认可的具体理由以及依据。
这是非常关键的一步,因为只有让老板具体指出问题所在,才能有针对性地进行解决。
如果老板无法提供合理的依据,那么通常情况下,这并不会对工伤认定的进程产生实质性的影响。
其次,劳动保障行政部门会积极展开调查核实工作。
他们会仔细查看工作场所的安全设施情况,确保其符合相关安全标准;
同时,也会询问相关证人,以获取更全面、真实的信息。
如果经过调查认定确实属于工伤,那么即便老板不认可,他也必须承担相应的责任。
若老板对认定结果不服,他可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼
这是老板维护自身权益的一种途径,但同时员工也应积极配合相关部门的工作,提供必要的证据和协助,比如提供医疗诊断证明、工作记录等,以更好地维护自身的合法权益。
总之,工伤认定有着明确的法定程序和规定,只要员工的情况符合相关条件,一般都能够得到公正的认定。
我们要充分了解这些程序和规定,积极应对各种情况,确保自身权益得到保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤,工伤认定受理后,老板小胡不认可。小朱要求小胡给出理由依据,小胡未提供合理依据。劳动保障行政部门展开调查,查看工作场所安全设施、询问证人,认定小朱属于工伤,但小胡仍不认可。小胡欲申请行政复议或提起行政诉讼。
案情分析:
1、小朱有权要求小胡明确不认可的理由依据,小胡无法提供合理依据不应影响工伤认定进程。
2、劳动保障行政部门经调查认定工伤,小胡即使不认可也需担责。
3、小胡若对认定结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼,小朱应积极配合提供证据协助维权。
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给老板工作后受伤算是工伤吗?
给老板工作后受伤算是工伤,但是必须要确定是由于工作的原因才导致了伤情,或者是能够证明是在正常上下班的途中受伤等,此时就可以初步被鉴定为是工伤,具体情形必须由专门的机构对伤情进行认定。
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工地受伤后老板不赔如何做?
前款规定中应当由第三人支付的医疗费用,第三人不支付或者无法确定第三人的,在医疗费用结算时,个人可以向参保地社会保险经办机构书面申请基本医疗保险基金先行支付,并告知造成其伤病的原因和第三人不支付医疗费用或者无法确定第三人的情况。
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工伤认定后老板如何赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤认定后老板如何赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
工伤认定后老板该怎么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤认定后老板该怎么赔偿相关的法律规定。
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工伤认定后老板该如何赔偿
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