深圳工伤赔偿怎么计算最新
- 律师解析
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1.在深圳，工伤赔偿主要涵盖了几个重要方面。
首先是医疗费，这部分费用是可以据实进行报销的，能切实为工伤职工解决医疗方面的开销。
2.停工留薪期工资方面，会按照职工原来的工资福利待遇来发放，通常情况下不会超过12个月。
但要是伤情较为严重或者情况特殊，是可以申请延长的，不过延长的时间也不得超过12个月。
3.伤残津贴则依据伤残等级来确定，比如一级伤残，其金额为本人工资的90%，二级伤残是85%，以此类推，伤残等级越高，津贴比例越低。
4.另外，还有一次性伤残补助金，其中一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月等。
5.倘若职工因工不幸死亡，其近亲属能够领取到丧葬补助金，额度为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
同时，还能领取供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，这些具体的赔偿标准会根据当地的政策以及实际情况进行相应的调整，以保障工伤职工及其家属的合法权益。
案情回顾:
小朱在深圳的一家工厂工作时受伤。小朱要求工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但工厂认为小朱的伤情不严重，不应按照小朱要求的标准赔偿，比如停工留薪期不应延长，且对伤残等级评定也存在异议，双方产生争议。
案情分析:
1、医疗费方面，若小朱能提供医疗费用单据等证明，应据实报销。
2、停工留薪期，小朱若能证明伤情严重或特殊，按规定可延长，工厂不应无故拒绝。
3、对于伤残等级评定争议，应通过合法的鉴定机构重新评定，以确定准确的伤残津贴和一次性伤残补助金数额。
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