医疗期满解除合同有补偿金吗
- 律师解析
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当劳动者的医疗期满后，若其本身没有过错，此时用人单位就应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
具体来说，经济补偿金的计算方式是这样的：以劳动者在本单位工作的年限为依据，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里还有一个特殊情况，要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
需要特别留意的是，在医疗期的认定以及解除合同的整个程序过程中，都必须要严格符合法律所规定的要求，这样才能确保用人单位和劳动者的合法权益都能得到保障。
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