员工怀孕要辞职怎么办
- 律师解析
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当员工怀孕后提出辞职时，倘若她正处于孕期、产期或者哺乳期，通常情况下，单位是不可以因为她的辞职行为而解除劳动合同的。
从法律层面来讲，孕期、产期以及哺乳期的女职工拥有特殊的保护权益。
一旦员工提出辞职，就需要依照公司既定的规定来办理离职手续，其中就包括交接工作等事宜。
单位有责任配合员工办理这些相关手续，以保证离职过程完全合法且合规。
不过，如果员工的辞职举动给单位带来了损失，那么单位是可以要求员工承担赔偿责任的，但前提是必须能够举证证明损失确实存在，并且该损失与员工的辞职之间存在着因果关系。
总的来说，在员工怀孕并提出辞职的这种情形下，单位既要尊重员工的个人意愿，又要依法维护自身的合法权益。
倘若双方在离职的过程中出现了争议，那么可以通过协商的方式或者借助劳动仲裁等途径来进行解决，以确保各方的权益都能得到妥善的处理。
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