医疗期解除合同如何补偿
- 律师解析
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在医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的。
不过，等医疗期满，如果劳动者既没法从事原来的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那用人单位就可以采取行动。
用人单位得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月的工资，这样就能解除劳动合同。
说到经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。
每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
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