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没签劳动合同主动离职怎么处理

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-26
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郭培员律师
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律师解析
当你未签订劳动合同就主动离职时,是可以依据《劳动合同法》来争取自身权益的。
首先,你有权利要求用人单位支付在未签劳动合同期间的双倍工资
这就相当于给你多了一份收入。
其次,在离职的时候,一定要让用人单位出具离职证明,要是他们拒绝,你就可以向劳动行政部门去投诉。
要是因为用人单位没签劳动合同而让你遭受了损失,那你也可以主张赔偿
所以,劳动者一定要好好保留好工作相关的证据,像工资条、工作邮件、考勤记录等等,这些都能证明劳动关系的存在。
在离职的时候,要提前通知用人单位,尽量避免给他们造成不必要的损失,同时也要注意保留好通知的证据。
要是双方在相关事宜上没法达成一致,那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让法律来为你主持公道。
这样一来,你就能更好地维护自己的合法权益。
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没签劳动合同主动离职怎么处理
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没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗?
没签劳动合同主动离职不一定可以主张赔偿,若是从入职到离职的时间并没有超过一个月,那么单位是不需要支付经济赔偿金的。依旧不知道没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗,可以选择继续查阅此文。
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劳动纠纷
没签劳动合同主动离职有赔偿吗
在未经签署劳动合同的前提下选择自动离职的情形中,通常会涉及到赔偿问题。在此种状况下,用人单位已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权向用人单位索取未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿,同时还有权要求获得相应的经济补偿。
1w浏览2024-10-12
没签劳动合同主动离职
10w+浏览2024-11-06
没签劳动合同主动辞职有赔偿吗?
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
没签劳动合同主动离职怎么赔偿
若未签署劳动合同而主动离职的职员,其有权提出索赔。按照相关法律规定,企业应从实际用工日开始,在不低于一年的期限内,与员工签订书面形式的劳动合同。如未能履行该义务,企业需额外向职工支付每月两倍的工资。对于主动离职的员工而言,倘若其离开原因系由于企业存在违法行为,他们仍有权利索要经济补偿金。
1w浏览2024-10-06
没签劳动合同主动辞职
10w+浏览2024-11-05
没签劳动合同主动离职有补偿吗?
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动纠纷
没签劳动合同主动辞职有赔偿吗
对于未签订书面劳动合同而主动辞职之情形,仍可享有相应之补偿金权益。该等补偿金的支付依据与劳动者在用人单位的实际服务年限挂钩,即每一个完整之工作年度(即满12个月),便可享受一个月工资之金额作为经济补偿。若服务期限超过六个月但不足一个整年的情况,则视为完成一年的服务期;如服务期限不满六个月,将按照半个月工资的标准予以经济补偿。
1w浏览2024-10-09
主动离职没签劳动合同
10w+浏览2024-10-17
主动离职没签劳动合同怎么赔偿?
没签合同,即使是主动离职,单位也应当支付员工双倍的工资。因为合同法有明确的规定,单位必须与劳动者签订劳动合同,没有签订合同,过错方即为公司,就应当为自己的行为承担责任,支付双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
没签劳动合同主动离职怎么赔偿?
公司没签劳动合同离职后可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。
1w浏览2024-10-25
主动辞职没有签劳动合同
10w+浏览2023-09-04
没签劳动合同主动离职怎么赔偿?
没签劳动合同主动离职怎若是可以获得赔偿,那么是可以收到单位支付的双倍工资。当然并非所有离职的职员,都可以获得双倍工资。具体没签劳动合同主动离职怎么赔偿,需要结合实际的情形确定。
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劳动纠纷
没签劳动合同主动辞职有赔偿吗
用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。
1w浏览2024-09-16
没签订劳动合同主动离职
10w+浏览2024-11-11
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