劳动法三个月没签合同怎么赔偿

三个月没签劳动合同显然是不合法的，根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同，否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿，具体情况应当结合实际来进行认定。

入职贵司头三月未签劳务合同，可索要双倍薪酬。建议先与公司友好沟通，若无果，可向劳动监察机关投诉或向仲裁委提起诉讼。因法律规定，用人单位超一月未满一年未签书面合同，应按月付两倍工资补偿。

劳动合同三个月没签是违法的行为。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同，如果没有签署的属于违法的行为，员工有权向用人单位要求相应的赔偿，协商不一致的，可以申请劳动仲裁。

试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。

应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

依据我国劳动法律法规之明文规定，用人单位自雇佣员工之日起一个月内如未能与劳动者缔结书面劳动合同，那么自一个月期满后直至满一年之间，均需对该劳动者每月发放两倍的基本薪资；如果用人单位在履行劳动合同时违反了相关法律规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需要对该劳动者每月发放两倍的基本薪资。

劳动合同能签三个月，因为根据我们国家法律当中明确地规定，劳动者和用人单位之间只要双方协商一致，那么就可以决定具体的劳动期限的长短问题。所以法律当中并没有限制性的规定，劳动期限不能够短于多长时间。

在订立了为期三年的劳动合同时，倘若员工选择不再续签，那么用人单位则无须向其支付任何形式的经济补偿金。这主要是由于该种状况并不符合用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金的特定情形。然而，若用人单位决定维持或提升原劳动合同中约定的各项条件重新签订劳动合同，但是员工却表示拒绝续签的话，那么用人单位就必须依法向员工支付相应的经济补偿金。

首先要搞清楚工资的发放规定和单位应给付的工资到底有多少，其次要和公司协商好工资的领取，这是很关键的一个点，如果公司拒绝支付工资，那么就需要留好有用的证据来进行劳动仲裁。根据<劳动合同法>第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

自入职之日起满三个月尚未签署雇佣劳动合同的员工，有权请求用人单位按照法律规定支付两倍于标准金额的薪酬作为补偿。根据相关法规，用人单位在雇佣员工后的第一个月至一年内未能与之签订书面劳动合同的情况下，应向该员工每月额外支付相当于其正常薪资的另一倍作为赔偿。若您对赔偿事宜有任何疑问，建议首先与用人单位进行友好协商；如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁以维护自身合法权益。