工伤被公司辞退如何赔偿
- 律师解析
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当员工因工伤被公司辞退时，能获得多重赔偿。
其一，公司必须承担工伤医疗费用，这是用于员工治疗工伤相关伤病的必要支出。
同时，还要支付停工留薪期工资，确保员工在工伤治疗期间能维持基本生活水平。
倘若公司的辞退行为属于违法解除，那么就需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果工作年限在六个月以上不满一年，就按一年计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过要注意，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
具体的赔偿数额需要结合实际情况进行详细计算，以切实保障劳动者的合法权益。
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因工伤被公司辞退,公司如何补偿按照下列条件进行赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
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