什么情况可以自动解除婚约

[律师回复] 要是合同纠纷还没解除，那得先搞清楚纠纷的具体缘由以及双方的要求。可以试着友好地商量来解决，如果商量不就可以向有管辖权的法院起诉，让法院去确认合同的效力，解除合同，或者让对方承担违约责任之类的。在诉讼的时候，得拿出相关的证据，像合同文本、往来的信件、付款的凭证等等，这些能支持自己的主张。而且，得留意诉讼时效的规定，通常是三年，从知道或者理应知道自己的权利被侵害那一刻开始算。要是超过了诉讼时效，那可能就没办法赢得官司。总之，得赶紧采取行动，通过合法的途径去解决合同纠纷，这样才能维护好自己的合法权益。

[律师回复] 要是租房的房东违反合同规定提前把房子收回去了，那租客可以要求以下这些赔偿。租客在房子上的装修费用，如果是合理的添加并且房东也同意了，房东就得赔偿装修剩下的价值损失。一般是根据装修使用的年限等一些因素来确定残值的比例，通常差不多是装修总费用的百分之五十到百分之八十左右。租客还能要求因为房东提前收房而产生的其他一些合理损失，像搬家的费用之类的。租客一定要把装修的相关证据保存像装修合同、付款的凭证等等，这样以后维权的时候就方便。而且，租客可以先跟房东商量赔偿的事情，如果商量不还可以通过打官司的途径来解决。

[律师回复] 合同仲裁一旦生效，并不意味着就不能再主张解除合同。要是仲裁裁决里面没有关于合同解除的相关事宜，那当事人就可以按照法律的规定，另外去主张解除合同。通常情况下，当合同解除的条件已经达到了，就像一方出现了根本违约这种情况，即便仲裁已经给出了裁决，当事人依然可以依照法律去行使解除权。不过，要特别注意，主张解除合同这件事得符合法律所规定的程序和条件才行。要是在仲裁的过程中已经对合同解除进行过处理了，并且仲裁裁决也已经生效了，一般来说就应该按照仲裁的结果来办，除非出现了法定的可以撤销仲裁裁决的那种情形。总而言之，到底能不能在仲裁生效之后再去主张解除合同，得根据具体的合同情况以及法律规定来进行综合的判断。

[律师回复] 公司章程规定在特定条件下不能转让股权，这种规定是有其有效性的。从法律层面来讲，公司章程就像是公司内部的“法律”，对公司以及股东都有着约束作用。要是公司章程清清楚楚地写明了不能转让股权，并且这个约定没有违背法律法规中那些必须要遵守的规定，那么在公司内部就应该严格遵守。不过，可别以为这样的约定就把股权转让给完全限制死。股东其实还是有可能因为一些法定的情况，像继承，或者公司进行合并之类的，按照法律规定享有转让股权的权利。总的来说，公司章程约定不能转让股权是有一定效力的，但是并不能完全把法定情形下的股权转让给排除掉。在实际的情况中，我们得把公司章程的约定和相关法律法规的规定都综合起来考虑，这样才能准确地判断股权转让到底合不合法。

[律师回复] 如果被开除是因为劳动者自身的原因，一般没有补偿

[律师回复] 建议详细说一下需要咨询的问题，我们才能准确的帮你分析

[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的 呢

[律师回复] 你好，50w部分是如果组成的？

[律师回复] 双倍经济补偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。主要包括：从事接触职业病危害作业等六类特殊劳动者被违法解除合同；解除合同程序不合法，如未通知工会；解除合同无合理或事实依据，如证据不足等。

[律师回复] 你好，主要看公安是否立案，其次看检察院意见是否不予起诉呢

[律师回复] 当没有约定保证方式的时候，就会按照连带责任保证来处理。《中华人民共和国民法典》有规定哈，要是当事人在保证合同里对保证方式没约定，或者约定得模棱两可的，那就按照一般保证来承担保证责任。不过，如果没有明确约定保证方式，通常就会被看作是连带责任保证。

连带责任保证有它自己的特点。比如说，当债务履行期到了，债权人要是没得到清偿，那他既可以让债务人去履行债务，也可以让保证人在其保证的范围内承担保证责任。这对债权人来说是比较有利的，能让他们的债权更有保障，更容易实现。

不过，保证人在承担了保证责任之后，是有权向债务人去追偿的。这就像是保证人帮了债权人一把，之后，他有权利去找债务人把自己付出的那些东西要回来。

[律师回复] 您好方便电话沟通吗？

[律师回复] 无效合同中的违约条款也是无效的

[律师回复] 依法成立的合同具有法律约束力，

[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。

不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。

如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。

[律师回复] 服刑人员获得假释有一定的条件。首先，如果是被判处有期徒刑的，得执行原判刑期的二分之一以上；要是被判处无期徒刑的，那实际得执行十三年以上才行。而且，这些服刑人员还得认真遵守监规，积极接受教育改造，得有确实的悔改表现，同时也不能有再犯罪的危险。在决定给犯罪分子假释的时候，还得考虑他们假释后对所居住社区的影响。
不过，有两类犯罪分子是绝对不能假释的。一类是累犯，另外一类是因为杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等这些暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子。假释可不是随便就能给的，必须得严格按照法律规定的条件和程序来进行审批，这样才能确保假释的公正性和合理性，既让符合条件的服刑人员有机会重新回归社会，又能保障社会的安全和稳定。

[律师回复] 按合同约定的内容来处理的，你需要先看一下合同上面有没有对你相关的违约情形做出约定，如果有的话，后续对方可能会通过诉讼的途径主张违约责任

[律师回复] 是否赔偿违约金要看提前终止合同的原因等情况

[律师回复] 你好，请问是什么问题呢

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通