借款合同上是否按手印
最新修订 | 2024-12-26
2.6k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
借款合同上按手印并非是绝对的必要条件。
通常情况下，只要有签字，合同就具备法律效力。
而按手印，它只是一种强化合同效力的手段。
要是合同中明确规定了必须按手印合同才生效，那按手印就显得格外重要了。
按手印能更清晰地确认当事人的身份以及他们的真实意愿。
在某些特殊情形下，比如笔迹变得难以辨认，或者双方对合同内容产生争议时，按手印就可以作为非常有力的证据来支撑合同的有效性。
不过，如果合同本身已经包含了清晰明确的条款，双方也都签了字，并且符合法律规定的形式要件，即便没有按手印，这个合同一般也是有效的。
总的来说，到底要不要按手印，完全可以由双方通过协商来约定。
关键在于合同的内容必须是合法的、真实的，并且是双方自愿签署的。
只有这样，合同才能真正具有法律效力，保障双方的合法权益。
0
王强强律师律师其他文章
-
一般房屋买卖合同如何公证？房屋买卖合同公证就需要准备好公证的材料，并由双方亲自到公证处进行办理，同时再绵纳相应的公证费用、只要审核通过那么公证处在十五个工作日之内制作公证书，最后就可以出证。
合同纠纷
-
根据规定企业贯标是不是技术合同企业贯标不属于技术合同，企业贯标其实就是贯彻落实国家制定的行业标准，国家制定的行业标准是公开透明的，而技术合同的标的是技术成果。技术合同当中的这些条款是需要进行保密的，所以，企业贯标跟技术合同之间没有任何关系。
合同纠纷
-
3方合作协议范本的内容是什么？3方合作协议范本的内容有：合作各方的基本信息、合伙事项、合伙期限、出资情况、有关收益分配情况、违约责任等，对于三方合作协议的具体内容，应当严格按照上述规定的内容来进行书写。
合同纠纷
-
技术合同的备案规定的时间是多久技术合同备案登记规定的时间是30天，同时，在《技术合同认定登记管理办法》中也明确规定，技术合同的备案登记由科学技术部负责，如果被认定成为技术合同，当事人可以享受到税收优惠政策，未经登记的技术合同，不享受任何优惠政策。
合同纠纷
-
主材供应商合作协议范文是怎么样的？主材供应商合作协议需要写上双方所有的身份信息、以及还有合作的品牌、战略的合作方式、材料质量的保证、产品的价格、付款的方式、双方的权利和义务、违约的责任；最后就需要写上合作双方的名字和时间。
合同纠纷
-
技术合同技术风险出现时如何承担？根据《中华人民共和国民法典》的有关规定，在技术开发过程中，由于出现了无法克服的技术性的难题，而使得研发失败的，应当按照双方当事人的约定进行风险承担，并且当研发出现问题时，一方有义务及时通知另一方，并采取适当措施。
合同纠纷
-
技术合同的要点包括哪些内容？技术合同的要点包括技术合同的项目名称、技术合同的标的、合同履行的计划、进度、期限、地点、地域和方式、技术情报和资料的保密、风险责任的承担、技术成果的归属和收益的分成办法、验收标准和方法、价款、报酬或者使用费及其支付方式、违约金或者损失赔偿的计算方法及解决争议的方法。
合同纠纷
-
安徽技术合同认定登记的管理办法内容有哪些？安徽技术合同认定登记的管理办法内容有，只要是签订了技术合同，那么就需要按规定进行登记，对于未申请认定登记和未予登记的合同，那么就不得享受到国家相关规定的优惠政策。
合同纠纷
-
工地小卖部承包合同纠纷起诉状的格式应该要如何写？工地小卖部承包合同格式需要写上原告还有被告所有的身份信息、以及还有诉讼的请求、诉讼的事实与理由、最后就需要写上起诉人的名字和写起诉状的时间，只要写好之后就需要提交给法院。
合同纠纷
问题没解答? 125327人选择咨询律师
借款合同上是否按手印
一键咨询
借条上未按手印是否有效
借条上未按手印是否有效?对于借条来说，只要有签字就可以，按不按手印并不是借条的必经程序。按手印并非借条生效的必要条件，根据法律规定，在借条上签字或者按手印都具有法律效力。
10w+浏览
债权债务
补偿金没有按时发放可以仲裁吗
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位未按时发放经济补偿金违反法律规定，侵害劳动者权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的有效途径。
（2）申请仲裁时，准备充分证据至关重要。像证明有补偿金支付约定的材料（如离职协议）以及用人单位确认补偿金金额的文件等，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（3）仲裁委员会受理后会依规审理，若认定用人单位违规，会裁决其支付补偿金，还可能让其承担如支付逾期赔偿金等法律责任。
提醒：
劳动者申请仲裁时务必注意证据的收集和保存，不同案件具体情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
（1）用人单位未按时发放经济补偿金违反法律规定，侵害劳动者权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的有效途径。
（2）申请仲裁时，准备充分证据至关重要。像证明有补偿金支付约定的材料（如离职协议）以及用人单位确认补偿金金额的文件等，这些证据能有力支撑劳动者的诉求。
（3）仲裁委员会受理后会依规审理，若认定用人单位违规，会裁决其支付补偿金，还可能让其承担如支付逾期赔偿金等法律责任。
提醒：
劳动者申请仲裁时务必注意证据的收集和保存，不同案件具体情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。
3.2w浏览
借条上有涂改按手印是否可以？
借条上有涂改按手印是可以的。按照法律当中的规定借条是需要有签名和按手印的当事人采取合同的方式来进行订立的，如果说有涂改的情况下的话，那么是可以经过双方当事人协商一致的方式来签字确认。
10w+浏览
债权债务
借条上有涂改按手印是否可以?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与借条上有涂改按手印是否可以,写借条有哪些注意事项?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
债权债务债务纠纷。有欠款人借据，欠3W元人民币，时间8年余。承诺N次还款。实则是应付。迟迟不还怎么办？
[律师回复] 可以搜集借据，支付记录及对方身份信息，到法院起诉。
4.3w浏览
快速解决“债权债务”问题
克扣工资按什么标准发放
[律师回复] 法律分析：
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
3.6w浏览
借条借款人是否要按手印
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于借条借款人是否要按手印问题带来帮助。
10w+浏览
债权债务
借条上出借人需要按手印吗？
借条上有出借人的手印，没有出借人的手印，并不影响借条的效力，这不是必要条件，借条中一定要包括的是出借人和借款人的签字，借款的金额，还款的时间，借款人、出借人的基本信息。
10w+浏览
债权债务无借条，能起来诉吗
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需要有相关的经济往来凭证以及其他可以证明双方存在借贷关系的证据材料，例如WX聊天记录、电话录音或短信聊天记录等
3w浏览
快速解决“债权债务”问题
协解补偿金工资按什么算
[律师回复] 法律分析：
（1）计算经济补偿金的月工资，依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资涵盖多种货币性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，全面保障劳动者的实际收入在计算中得以体现。
（2）对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作月数来计算平均工资，这样的规定符合实际工作情况，确保计算的合理性。
（3）当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，有效平衡了用人单位和劳动者双方利益。
提醒：
在协商解除劳动合同时，双方应明确经济补偿金工资计算标准，避免后续纠纷，若有疑问可咨询进一步分析。
（1）计算经济补偿金的月工资，依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资涵盖多种货币性收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，全面保障劳动者的实际收入在计算中得以体现。
（2）对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作月数来计算平均工资，这样的规定符合实际工作情况，确保计算的合理性。
（3）当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，有效平衡了用人单位和劳动者双方利益。
提醒：
在协商解除劳动合同时，双方应明确经济补偿金工资计算标准，避免后续纠纷，若有疑问可咨询进一步分析。
4.5w浏览
