还没入职可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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通常来说，没入职的话是没法进行劳动仲裁的。
劳动仲裁，是专门用来处理劳动争议的一种法定方式，它一般是针对那些已经存在劳动关系的双方。
像没入职这种情况，就还没建立起劳动关系，自然也就不会有劳动方面的权利义务纠纷。
但是，在招聘的时候，如果用人单位有欺诈行为，或者故意隐瞒一些重要信息，让求职者受到了损失，那求职者就可以按照相关的法律规定，通过民事诉讼之类的方式来维护自己的合法权益。
总之，仅仅从未入职这一种情形来看，一般是不能开启劳动仲裁程序的。
不过，还是要根据具体的实际情况，去考虑其他的法律救济途径，不能一概而论。
比如要是用人单位的行为确实很恶劣，给求职者造成了很大的伤害，那求职者就应该积极地去寻找合适的法律途径来解决问题，保护自己的合法权益。
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劳动仲裁
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还没入职可以劳动仲裁吗
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公司入职没签劳动合同仲裁有用吗？
是有用的。员工和用人单位之间签署劳动合同对于双方的权益都是有着非常关键性的作用的，如果单位拒不补签劳动合同也不支付经济补偿金的，那么员工申请劳动仲裁是非常有效的手段。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司入职没签劳动合同仲裁有用吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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